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詳細資料ISBN:9789864750184 叢書系列:職場力 規格:平裝 / 220頁 / 14.7 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地:台灣 內容簡介沒有人生來就超優秀,所以要努力變得優秀。 明明不是系出名門的「菁英」, 為什麼能得到主管的信任、託付重要的工作? 又憑什麼成為「公司各部門都渴望擁有的優秀員工」? 職場上一些不起眼的小小細節, 往往是成功的大大關鍵! 本書收錄魯魯小職員與幹練老鳥都要具備的 14項聰明特質+13個黃金技能 *抓緊發言時機 ──不是任何時候都能暢所欲言, 隨時準備好自己,充實知識, 用最自信的表情侃侃而談,定能大大加分。 *熱愛團隊合作不居功 ──與其一個人成功,不如讓整個團隊成功。 能妥善分配工作給組員, 並帶領組員做出成果,才是真正的優秀。 *嗜好與眾不同超重要 ──除了社交與商務往來之外的高爾夫球、品酒以外, 培養有文化涵養、能塑造出優良人格特質的嗜好更重要。 *掌握管理階層心理的小心機 ──不只要會看臉色,還要能掌握公司最新的趨勢。 隨時關注上司的發言, 從中找到公司未來的目標,搶先一步充實自己。 *再優秀也有該沉默的時候 ──公司內部的人事調動必有其原因, 而最愚蠢的事就是對人事異動公開發表意見。 知道得太多、口沒遮攔,就算再優秀也會被扣分。 並不是只要能完成分內的工作, 就能成為公司內(或公司外)的搶手人才。 若想提升自己的市場價值,就必須從內而外地改變, 調整自己的心態,讓自己隨時都充滿競爭力; 表現出自信、圓融的姿態,讓主管對你充滿信任感。 時代不停地改變,「搶手人才」具備的條件也隨之變化, 掌握市場趨勢、察覺潮流脈動,就算不是菁英,也能成為無可取代的商務人才!本書特色 日本專業人才培育公司 為「想成為搶手人才」的職員量身打造的專屬守則。 |
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資料來源:博客來